當你的事業看似順風順水、即將財富自由時，你是否有勇氣為了活出「體驗」而把自己放到一個完全陌生的戰場？
這一集，我們邀請到擁有近30 年資歷的高階經理人 Dennis 。他是一位標準的「理工腦」，卻在複雜的組織轉型與 AI 變革中，提煉出了一套極具風格的管理哲學。
我們將深入探討那些主管辦公室關上後的真心話：
從面對 AI 華麗論述時的「自尊心受傷」，到執行資遣決策時那種「本質上邪惡」的罪惡感。
這不只是一場關於管理技巧的對話，更是一場關於身心安頓的職場修行。
【你將在這集聽到】
●管理者的「肉搏戰」： 當 AI 能在 1 分鐘內產出華麗策略，為何 Dennis 堅持選擇「肉身」回覆？
●跳出對錯的「格子」： 理工腦主管為何打破「標準答案」的執念，透過「共創」與利害關係人達成集體共識？
●「Type O」的孤單職責： 為什麼「越做自己」的主管，注定要承擔那份「每天都很孤單」的心理負擔？
●邪惡與理性的拉扯： 面對必須送走的員工，為何面對內心深處那份「毀掉他人生活規律」的罪惡感？
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【節目勘誤公告】
在本集節目中，來賓 Dennis 提到的「無入而不自得」一詞，正確出處應為《禮記．中庸》（原句為：君子素其位而行，不願乎其外。素富貴，行乎富貴；素貧賤，行乎貧賤……無入而不自得焉。），而非節目中所述之《莊子》。特此更正，也感謝聽眾的包容。

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